Les magasins sont portes closes depuis plusieurs jours.
BELGA
La réunion de concertation sociale entamée lundi matin entre la direction de l’enseigne Lidl et les syndicats a abouti peu avant 02h00 du matin à un accord préliminaire. Celui-ci porte sur la nouvelle convention collective et l’organisation du travail.
Le personnel est entré en grève la semaine passée pour protester contre la charge de travail, si bien que des dizaines de magasins étaient fermés au cours des jours passés dans le pays. Il y en avait encore une septantaine lundi, sur les 309 que compte e pays.
En vertu du protocole d’accord signé, les magasins fermés en raison de ces actions devraient rouvrir ce mardi à 14h00 au plus tard, de sorte à pouvoir remettre d’abord les filiales en ordre en matinée, a fait part la CNE à Belga. Le document sera présenté au personnel dans les jours qui viennent, toujours selon ce syndicat.
Il est question d’injecter 42 heures supplémentaires de travail par semaine dans les magasins et de renforcer l’équipe volante déployée dans les magasins où le personnel est absent pour cause de maladie. En outre, un calendrier de négociations a été défini jusque fin mars 2022 pour poursuivre les discussions notamment sur la durée de travail, assure encore ce syndicat.
Pour dégager ce protocole d’accord, les négociations se sont prolongées tard dans la nuit entre les syndicats BBTK-Setca, ACV Puls-CNE et ACLVB-CGSLB et la direction de la chaine de supermarchés.
Renforts, réévaluations contractuelles,…
Selon Jan De Weghe, secrétaire fédéral du syndicat socialiste BBTK, le fait que les négociations aient duré si longtemps prouve que les syndicats ne se sont pas mis d’accord «dans la précipitation». «Nous avons appuyé autant que possible le signal des travailleurs que la charge de travail devait être réduite. Nous avons fait en sorte qu’il y ait de la main-d’oeuvre dans les magasins, que des collègues soient ajoutés et que les contrats soient réévalués», a-t-il confié à Belga.
«Les discussions d’aujourd’hui se sont déroulées dans un climat positif et les deux parties ont pu s’entendre, ce qui a conduit à un accord préliminaire sur une nouvelle convention collective de travail», a confirmé pour sa part l’enseigne dans un communiqué de presse diffusé dans la nuit.
Lidl précise que jusqu’au 30 juin 2022, il est garanti que chaque filiale bénéficie de «l’attribution de 14 heures contractuelles supplémentaires au nombre total actuel d’heures contractuelles nécessaires pour qu’à tout moment un planning puisse être réalisé pour garantir le temps nécessaire (= les heures actuelles incluant les 42h) dans la filiale».
L’enseigne annonce aussi entre autres que l’équipe volante sera augmentée de 83 employés (de 140 à 223), que les tâches du personnel seront simplifiées et que de nouvelles initiatives visant à accélérer l’arrivée de nouveaux collègues verront le jour.
